او همچنین به مفهوم خاصی به نام Googleyness اشاره کرد که مدتهاست در فرهنگ سازمانی جایگاه ویژهای دارد. اخبار سایت را در رویداد بخوانید.
تعریف جدید «Googleyness»
«Googleyness» از دیرباز مفهومی کلیدی برای انتخاب کارکنان مناسب بوده است. اما پیچای در این جلسه اعلام کرد که معنای این واژه با گذشت زمان گستردهتر شده و اکنون نیاز به تعریف دقیقتری دارد. او ویژگیهای زیر را بهعنوان ارکان اصلی این مفهوم معرفی کرد:
- تمرکز بر مأموریت اصلی
- ایجاد محصولات مفید
- جسارت و مسئولیتپذیری
- چابکی در عملکرد
- تلاش همراه با لذت
- حفظ روحیه تیمی
انعطافپذیری فرهنگی
فرهنگ سازمانی همواره مبتنی بر مفاهیمی همچون خلاقیت، مسئولیتپذیری و انعطاف بوده است. «لازلو بلاک»، مدیر سابق منابع انسانی ، در کتاب خود ویژگیهایی مانند «فروتنی فکری» و «لذت بردن از سرگرمی» را از جمله شاخصههای Googleyness معرفی کرده بود.
پیامدهای این تغییرات
کاهش نقشهای مدیریتی، علاوه بر کاهش پیچیدگیهای سازمانی، میتواند به افزایش چابکی و تمرکز بیشتر بر اهداف اصلی شرکت کمک کند. این تغییرات نشان میدهد که همچنان به دنبال ارتقای فرهنگ سازمانی خود و هماهنگی بیشتر با چالشهای جدید دنیای فناوری است.
با اتخاذ این تصمیمات، بار دیگر نشان میدهد که برای حفظ موقعیت پیشرو خود در صنعت فناوری، آمادگی بازنگری در ساختارها و روشهای اجرایی را دارد.
