به گزارش سلامت نیوز چالشها و معضلات جامعه پرستاری خود را به اشکال مختلفی نمایان میکند؛ از قانون تعرفهگذاری که سالهاست به نتیجه نرسیده، تا اضافهکاریهای اجباری با دستمزد ناچیز ۲۵هزار تومان، و معضل همیشگی کمبود نیروی متخصص در این حوزه.
این مشکلات در سالهای اخیر تشدید شدهاند و بهویژه مهاجرت پرستاران به خارج از کشور، وضعیت کمبود نیرو را بحرانیتر کرده است. به گفته احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، از یکسو کمبود پرستار داریم و از سوی دیگر تعداد زیادی پرستار بیکار نیز وجود دارند. در شرایطی که وضعیت به این شدت وخیم شده، برخی بیمارستانهای خصوصی به استفاده از نیروهای غیرمتخصص روی آوردهاند. نجاتیان در این باره اظهار کرده است: «در حال حاضر، بیمارستانهای خصوصی به دلیل کمبود پرستار، از افراد غیرپرستار در بخش مراقبتها استفاده میکنند که این امر کیفیت مراقبتهای پرستاری را تحت تأثیر منفی قرار میدهد.»
مسأله نیروی متخصص نه تنها در قشر پزشکی و پرستاری، بلکه در تمامی بخشهای جامعه اهمیت دارد. بهکارگیری نیروهای غیرمتخصص در این حوزه، تهدیدی جدی برای سلامت مردم و بیمارانی است که به مراقبتهای تخصصی نیاز دارند و میتواند به نوعی جان آنان را به خطر بیندازد.
استانداردهایی که رعایت نمیشود!
با وجود اینکه استاندارد جهانی استخدام پرستاران در مراکز درمانی به ازای هر تخت بیمارستانی ۲.۵ پرستار است، و این استاندارد بهطور میانگین باید ۱.۸ پرستار و ۰.۷ نفر کمکپرستار را در بیمارستانها و مراکز درمانی تأمین کند، در حال حاضر در بسیاری از بیمارستانها کمتر از یک پرستار به ازای هر تخت موجود است. اخیراً سازمان نظام پرستاری در تلاش بود تا سازمان امور اداری و استخدامی را متقاعد کند که استاندارد ۱.۸ پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی را بهطور جدی در نظر بگیرد، اما هنوز نتیجه ملموسی حاصل نشده است.
در این شرایط، عدم رعایت استانداردهای استخدام و بهکارگیری نیروهای غیرمتخصص، مشکلات جدیتری را برای سیستم سلامت کشور به همراه خواهد داشت.
